Kademeli Emeklilikte Son Durum: 1999 Öncesi ve 2008 Sonrası Şartlar Nelerdir? Kadın-Erkek Yaş Tablosu Açıklandı!
Türkiye'deki milyonlarca çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan gelecek açıklamaları merakla bekliyor. EYT düzenlemesi sonrası 1999-2008 dönemi sigortalıları için yeni beklentiler şekillenirken, emeklilik şartları tekrar inceleniyor. Prim gün sayısı ve yaş kriterleri farklılık gösterirken, kademeli emeklilik uygulamasına dair en son gelişmeleri takip edebilirsiniz.
EYT düzenlemesi sonrasında dikkatler, sistemin dışında kalan milyonlarca kişiye yöneldi. 1999 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan bireyler, emeklilikle ilgili yeni bir yasa tasarısının gelip gelmeyeceğini merak ederken, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun verileri ve mevcut uygulamadaki koşullar yeniden tartışma konusu oldu. Kademeli emeklilik ile ilgili beklentiler ise hâlâ gündemde yer alıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİĞİN GÜNCEL DURUMU NEDİR?
2000 sonrası kademeli emeklilik ile ilgili herhangi bir yeni düzenleme üzerine çalışmalar bulunmamaktadır. Eğer konuda yeni bir açıklama yapılırsa, bunu haberimize ekleyeceğiz.
2000 SONRASI ÇALIŞANLAR DÂHİL OLACAK MI?
EYT düzenlemesinden yararlanamayan 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı çalışanlar, kademeli emeklilik taleplerini dile getiriyor. Bu grup, yaş ile ilgili şartların daha esnek hale gelmesini ve 58-60 yaş aralığındaki kısıtlamanın kaldırılmasını istemekte. Resmi olarak sunulmuş bazı kanun teklifleri bulunmasına rağmen, henüz uygulanabilir bir adım atılmış değil.
EMEKLİLİK SİSTEMİ DEĞİŞİKLİĞE GİDECEK Mİ?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, "Emeklilik sistemimize dair herhangi bir revizyon düşünmüyoruz. Emeklilik için gerekli olan prim ve yıl şartları aynı şekilde devam edecektir." şeklinde ifadeler kullanmıştı.
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?
Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ve prim günü sayısına ulaştıklarında kısmi emeklilik hakkından yararlanmalarını sağlayan bir sistemdir.
Kademeli emeklilik için gerekli şartlar, sigortalılık türü ve işe başlama tarihine bağlı olarak değişiklik göstermektedir.
